王某系某公司設(shè)計總監(jiān)，與原公司簽訂有《商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制協(xié)議》。競業(yè)限制協(xié)議中規(guī)定：乙方在離職后五年內(nèi)，不得在某范圍內(nèi)與公司做同類競爭業(yè)務(wù)。公司給與競業(yè)限制經(jīng)濟補償每月300元。如果陳某違反競業(yè)限制協(xié)議，則需按其工資收入的5倍支付違約金。

后來陳某因業(yè)績提成問題與公司發(fā)生矛盾在2018年7月份離職。某公司也一直沒有向其支付競業(yè)補償金。2018年12月份王某入職另一家公司，新公司屬于競業(yè)協(xié)議限制范圍內(nèi)的公司，與原公司有競爭業(yè)務(wù)。8個月后原公司發(fā)現(xiàn)其王某在競爭對手中任職，便于第9個月向王某匯入了300元競業(yè)限制補償金，隨后便向法院提起訴訟，訴請王某承擔(dān)違約金并賠償損失。

王某在法院訴訟中向法院提出：原公司在其離職后一直沒有給其支付競業(yè)補償金，公司是為了起訴他才在最后一個月給他支付了300元。因原公司違約在先，原來的競業(yè)限制金已經(jīng)失效或解除，所以自己不應(yīng)該承擔(dān)任何違約責(zé)任。

此案經(jīng)過了一審、二審，二審法院終審認為:

原告某公司雖然沒有按約支付補償金，但并不影響《商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制協(xié)議》的效力，在《商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制協(xié)議》未解除的前提下，被告王某仍有遵守協(xié)議的義務(wù)。最后法院判決王某支付違約金7萬余元，并承擔(dān)了本案的訴訟費和原告的公證費用并且如果原告沒有按期履行判決義務(wù)，將加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。